根据工作需要，商务部国际贸易经济合作研究院公开招聘编制内工作人员9名。现将有关事项公告如下。

　　商务部国际贸易经济合作研究院（以下简称商务部研究院），是直属国家商务部的集商务研究、信息咨询、新闻出版、教育培训等功能为一体的综合性社会科学研究与咨询机构。建院70多年来，商务部研究院始终致力于研究中国对外贸易与国际经济合作理论、政策和实务，为中央和地方以及企业机构提供决策、信息咨询、培训和出版等多层次、多方位的服务，是中国商务领域唯一的国家级高端智库，在国际上享有较高声誉。

　　要求：专业不限，硕士研究生及以上学历。1年及以上从事研究生招生、学生事务管理、教学事务管理、教育经费管理相关工作经验。具备较强的组织协调、对外交往和执行能力, 有一定的语言文字表达能力。

　　要求:工商管理相关专业、新闻相关专业，本科及以上学历，1年及以上工作经验，中员，具有较好的英语听、说、读、写能力，具备较强的组织协调、对外交往和执行能力,有一定的语言文字表达及写作能力。

　　要求：应用经济学（学科代码0202）专业，硕士研究生及以上学历。能够熟练使用英语进行听、说、读、写，具备扎实的专业知识和理论素养，有一定的分析、研究和写作能力，具备较强的组织协调、对外交往和执行能力, 热爱研究工作。

　　以上专业名称、学科类别及代码参照教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2012年）》和《学位授予和人才培养学科目录（2018年）》;各普通高等学校自主设置和交叉学科名单以教育部网站公布为准。海外留学人员所学专业应与岗位要求专业相同或相近，并在面试前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　应聘人员请将所需应聘材料邮寄至以下指定地址，并在信封左下角注明“应聘**岗位”字样。所需材料要求如下：

　　1、填写《商务部国际贸易经济合作研究院2019年公开招聘报名表》（见附件），洪晃的照片要逐项填写，无内容项要注明“无”，报名表右上角贴2寸近期免冠彩色照片，在报名表报考岗位栏注考岗位名称；

　　报名时间自公布之日起至2019年11月22日17时止，以邮戳日期或快递收件日期为考生报名时间，逾期不予受理。

　　考试分为笔试和面试两个环节。各岗位应聘人员分别按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:3的比例依次确定该岗位面试人员，某岗位招聘人数与实际参加笔试人数达不到该比例时，按照达到面试准入分数线分)的人数确定进入面试人员。对因报考人员自愿放弃面试资格等原因造成达不到面试比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补（已承诺参加面试人员当天缺席的，按照实际到场人数进行面试，不影响该岗位最终聘用结果）。

　　应聘人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。

　　考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在商务部国际贸易经济合作研究院网站（网址：）上公布，未通过人员不再逐一通知。

　　体检拟于12月下旬进行。由单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，要求其到指定等级的医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象不按要求进行体检的（包括体检当日未按约定时间到达体检现场的），视作放弃体检。

　　对体检合格的应聘人员进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、政审函询、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的思想、品质、、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中总成绩由高到低排序依次递补。

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和所属事业单位公开招聘服务平台、商务部国际贸易经济合作研究院网站“工作动态”栏进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反应有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，清后再决定是否聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

　　（一）公开招聘工作德才兼备的用人标准，贯彻、公开、竞争、择优的原则，单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。

　　（二）公开招聘实行回避制度。凡与我单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘研究院人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。研究院负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘的，也应当回避。

　　（三）工作人员严格执行公开招聘各项纪律，对违反招聘工作纪律的相关人员，按有关予以处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。