临近春节，年终奖成了不少职工的期待。而针对年终奖缴纳个税的问题，国家税务总局有相关文件明确，年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

　　根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

　　TIPS:如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终奖补齐差额部分后，再进行计算。

　　根据现行的个人所得税法，我国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。

　　如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放，不再发放年终奖。相当于该职工每月收入为7000元，税前总收入不变。则——

　　税务部门相关人士也指出，年终奖单独计算纳税的方法，等于是将这部分奖金平分到各个月份中，从3%的低税率开始享受。

　　如此一来，对应的税率就是更低的，缴纳的税费也降低不少，也是对纳税人一个实实在在的优惠。根据，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　由于个人所得税采取累进税率，极端情况下，多1元的收入就可能会让个人所得税税率进入下一级，戳下图↓↓↓

　　A：年终奖的发放，劳动法律没有硬性的，是否发放年终奖，属于单位的自主。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确，单位就应该按照约定或发放。

　　A：《关于工资总额组成的》第四条中，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的若干具体范围的解释》第二条明确，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

　　A：《工资支付暂行》第五条，工资应当以货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

　　A：有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月（当然也可能更多）的工资作为奖励。

　　13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同。

　　A：如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

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