随着上市公司2016年年报逐渐披露，各类型上市公司的家底也被“和盘托出”。据统计，目前沪深两市国企属性的上市公司已达到1049家，占到沪深两市上市公司总比重的32.64%。

　　而自2014年中央有关部门提出中央管理企业负责人薪酬制度，各地也相继提出国企负责人薪酬制度。薪酬制度，被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是，国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。

　　“限薪令”背后，多家上市国企董事长不再在上市公司领取薪酬。数据显示，截至4月14日676家已披露年报的上市国企中，有334家国企董事长从上市公司领取薪酬，占比为49.41%，这一比例较2014年的水平下降了大约2个百分点。

　　不过，还在领钱的国企董事长平均年薪呈现出上升态势，从2014年的79.2万元，上升至2016年的81.22万元。

　　在薪酬下降的同时，因不少国企开展股权激励，董事长直接持有股份的上市国企占比在不断上升。 （据《新京报》）