其中让人印象深刻的是巴菲特的提问方法。巴菲特像古希腊的哲学家苏格拉底一样，通过提问来引导这些年轻大学生思考关于成长的问题。其实这也是巴菲特非常擅长的方法。在以往的会面、文章里，巴菲特就经常提出让人深思的问题。

　　巴菲特的答案是，应该选择那些拥有让你印象深刻的个人品质的同学。比如，谁是最努力的学生？谁拥有最好的日常习惯？谁的协作好因此其他人愿意跟他共事？巴菲特说，无论如何，大多数人都会更看重个人品质，而不是考试成绩。

　　陶迅教授说，他自己试了试这个方法，觉得非常管用。在每一次对话里，他都开始思考，自己能否给对方带来一些积极的影响？自己对他们是否有帮助？自己的所作所为是否让对方愿意雇佣他，接纳他成为团队的一员？

　　这个问题人思考的，是自己的合作，以及在合作中，自己是否能站在对方的角度去思考问题，是否能够给对方提供价值，而不仅仅是想自己能够从其中获得什么好处。

　　这个问题引发的思考方式其实是，你要以长期重复博弈的视角来看待人际合作。如果仅仅是单次合作，你就很可能只是站在自己的角度考虑问题，更加关心自己能从合作中得到什么好处。但是在今天的世界，其实所有的合作，都会变成重复博弈。重复博弈中，你的每一次举动，都会为下一次合作带来损伤。因为对方不会信任你。

　　没人喜欢被人低估。如果想要避免被低估，那么就不要做一个惹人讨厌的人。陶迅说，这个问题让在场的所有人都立即想起自己曾经做过的那些让人讨厌的事情。

　　在巴菲特看来，人生中一切都是可以选择的。你可以成为人人都讨厌的混蛋，也可以成为大家都很欢迎的人；可以对其他人漠不关心，也可以选择关心身边的每个人。因此，人可以从改变一个习惯入手，最后选择改变自己成为一个什么样的人。他说，人类的行为其实没有那么复杂，只要你朝着自己想成为的人的方向努力，最后你会发现自己会真的变成这样的人。

　　比如，巴菲特问他：你是想成为全世界人眼中最好的情人，自己心中最糟糕的人；还是想成为自己心中最好的情人，但其他人都不这么认为？

　　巴菲特的这个问题背后，是股神自己一直在的“内部积分卡”理论。也就是，更加在乎自己想要成为一个什么样的人，而不是认为你是一个什么样的人？

　　对于投资人而言，这就意味着要敢于自己的判断。比如，巴菲特在第一次互联网泡沫破灭之前，就被很多人认为是一个糟糕的投资人，错过了互联网繁荣。但是巴菲特仍然自己不投资科技股，原因是自己不懂。

　　这个问题的背后是巴菲特的“能力圈”理论。巴菲特一直投资自己能力圈之内的公司，也就是自己能够理解和读懂的公司。这是巴菲特跟他的搭档芒格反复提到的。也是他们认为自己能取得今天的投资成绩的原因。