）为进一步提高专业会议质量，杜绝会议、培训走过场现象发生，今年以来，工行菏泽分行狠抓学习常态化建设，通过建立“逢会必考”工作机制，努力建造学习型队伍，夯实业务基础，促进各项业务健康发展。

　　在2018年工作会议中，该行建立“逢会必考”工作机制，并将“逢会必考”纳入各专业部门年度考核计划，由人力资源部分专业建立业务知识题库，在确定会议内容的同时，确定考试内容，并严格试题管理，在会议结束后及时组织考试，并严肃考场纪律。

　　“逢会必考”工作机制的建立，创新了会议形式，提高了会议质量，不仅督促员工强化学习意识，认真参会，属羊的今年多大还有利于帮助员工发现实际工作中存在的问题和不足，以考试促进学习，增强学习应用能力。同时，该制度的建立，员工在感受到压力的同时，也理解欢迎此种促进学习的方式，将其作为不断学习拓展职业生涯的重要手段。

　　据了解，此制度建立近两个月来，该行已有6个专业部门共组织了近200名员工参加会后业务测试，考试平均成绩95分以上。全行营造了员工抓学习、爱学习、勤学习的良好氛围，为提升员工业务素质、服务能力，进而促进业务发展提供了必要动力。

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